Personalbeschaffung

Bewerbungs- und Auswahlprozess:

  • 1. Phase – Analyse der Bewerbungsunterlagen im Bezug auf die Übereinstimmung von Berufserfahrung und Qualifikationen mit dem Berufsbild.
  • 2. Phase – Qualifikationsinterview mit einem Personalbetreuer. In einem Interview kann jeder Kandidat die eingereichten Informationen ergänzen und sich selbst, seine beruflichen Pläne und bisherige Erfahrungen persönlich vorstellen.
  • 3. Phase - Treffen mit dem potentiellen Vorgesetzten. In dieser Phase des Einstellungsverfahrens kann der Bewerber detaillierte Informationen über die Stelle erhalten, für die er sich beworben hat. Auf der anderen Seite kann der Vorgesetzte das Fachwissen und die bisherigen Leistungen des Kandidaten überprüfen. Je nach Position können auch Führungskräfte am Interview teilnehmen.
  • 4. Phase - Auswahl der Kandidaten und Feedback für die Bewerber im Falle einer positiven Entscheidung.