"Jeśli wspieramy pracownika, wykazujemy zrozumienie i pomagamy poprawić błędy, to możemy mieć pewność, że będzie on pracował za dwóch. Jeśli jednak swoją strategię motywacji opieramy na milczeniu i strachu, to miejmy pewność, że zaangażowanie takiego pracownika spadnie o połowę."
Przeczytajcie pełny wywiad z Rafałem Michalskim - prezesem zarządu Blachotrapez Sp z o.o. - w prestiżowym magazynie biznesowym Forbes
Komentarze
Zobacz pozostałe wpisy
