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Wir sind einer der größten Dachdeckerhersteller in Polen.

Der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens und seiner aktuellen Marktposition sind: Leidenschaft, Tradition und langjährige Erfahrung.

Im Zusammenhang mit der dynamischen Entwicklung des Unternehmens stellen wir ständig Mitarbeiter ein.

Wir bieten:

Arbeit in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen;
Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung;
Motivationsvergütungssystem;
freundliche und offene Arbeitsatmosphäre.

Keine Ergebnisse.

1. Phase

Analyse der eingegangenen Unterlagen der Bewerber im Hinblick auf die Übereinstimmung der Berufserfahrung und Qualifikationen mit den Anforderungen der Arbeitsstelle.

2. Phase

Bewerbungsgespräch geführt von einem Bewerbungsspezialisten. Während dieses Gesprächs hat der Kandidat die Möglichkeit, die bereitgestellten Informationen zu ergänzen und seine Person, Karrierepläne, Erwartungen und bisherige Erfahrungen persönlich vorzustellen.

3. Phase

Im Bewerbungsprozess ist es ein Treffen mit dem zukünftigen direkten Vorgesetzten. In dieser Phase kann der Bewerber detaillierte Informationen über den Aufgabenbereich für die Stelle erhalten, für die er sich bewirbt. Der Vorgesetzte kann hingegen das inhaltliche Wissen des Bewerbers und seine bisherigen Leistungen erlernen. Je nach der Stelle, können an dem Gespräch Manager der höchsten Ebene teilnehmen.

4. Phase

Treffen einer Entscheidung über die Auswahl eines Kandidaten und Rückinformation an die Bewerbungsteilnehmer, für die die Entscheidung positiv ist.

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Bewerbungs- und Auswahlverfahren:

1. Phase

2. Phase

3. Phase

4. Phase

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