Ustalanie zasad premii, które są sztywne i zamknięte w pewnych ramach, znacznie ogranicza możliwość wydobycia potencjału z tych, którzy mają talent. Dobry system premiowy powinien działać wielowymiarowo – mówi Rafał Michalski, prezes firmy Blachotrapez Sp z o.o..
Zapraszamy do przeczytania artykułu w najnowszym numerze tygodnika Newsweek - czytaj
Komentarze
Zobacz pozostałe wpisy
